Calculadora de permiso de maternidad y paternidad
Calcula la prestación por nacimiento: cuánto cobrarás cada mes, las semanas obligatorias y voluntarias y las fechas clave del permiso.
Datos utilizados en el cálculo
Resultados
Prestación mensual (exenta de IRPF)
—
Total del permiso (16 sem.)
—
Fin semanas obligatorias
—
Fin del bloque elegido
—
Prestación vs. tu nómina habitual
Fechas clave de tu permiso
Interpretación
Qué significa tu resultado
La cifra clave: cobras el 100 % de tu base reguladora y sin IRPF. Como la base incluye la prorrata de pagas extras y la nómina normal sí paga IRPF, la mayoría de asalariados cobra durante el permiso más neto que trabajando — compáralo en el gráfico. Es de las pocas prestaciones donde el sistema juega claramente a tu favor.
La decisión estratégica está en las 10 semanas voluntarias: usarlas seguidas maximiza el tiempo continuo con el bebé; repartirlas en bloques (avisando con 15 días) permite cubrir imprevistos, alternarse con tu pareja para retrasar la guardería, o reforzar los meses difíciles. No hay respuesta única — hay logística familiar.
Errores frecuentes: no solicitar la prestación al INSS pensando que «la empresa lo hace» (la tramitas tú, online, en 10 minutos); olvidar el permiso de lactancia acumulado (12–15 días extra que muchos convenios permiten); y las autónomas que cotizan por la mínima sin saber que su prestación será la mínima — subir base antes de buscar embarazo es una decisión financiera legítima.
Casos reales
Ejemplos prácticos
Asalariada con 2.100 € brutos
Base reguladora ≈ 2.450 € (con prorrateo de extras). Cobra ~2.450 €/mes sin IRPF durante el permiso: más neto que su nómina habitual.
Pareja coordinando bloques
Las 6 obligatorias juntos; después él trabaja mientras ella usa sus 10 semanas, y luego se invierten. El bebé tiene un progenitor en casa hasta los 8 meses sin guardería.
Autónoma en base mínima
Cotiza por ~960 €: su prestación son ~960 €/mes. Se plantea subir base antes de buscar el segundo — la prestación se calcula sobre lo que cotizas, no sobre lo que facturas.
Parto prematuro con hospitalización
El permiso se amplía en los días de hospitalización del bebé (hasta 13 semanas extra en casos graves). Las semanas obligatorias empiezan a contar según las reglas especiales de estos supuestos.
Resolvemos dudas
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el permiso por nacimiento?
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
¿La prestación de maternidad paga IRPF?
¿Qué requisitos de cotización hay?
¿Puedo repartir las 10 semanas voluntarias?
¿Ambos progenitores pueden cogerlo a la vez?
¿Quién paga la prestación, la empresa o la Seguridad Social?
¿Y si soy autónoma?
¿Existe todavía el permiso de lactancia?
¿Me pueden despedir durante el embarazo o el permiso?
Guía completa
Todo lo que necesitas saber
El permiso por nacimiento, pieza a pieza
Desde 2021, ambos progenitores tienen 16 semanas iguales e intransferibles — España es de los países más generosos en igualdad de permisos. La estructura: 6 semanas obligatorias inmediatas al parto (protegen la recuperación y el vínculo), y 10 voluntarias flexibles durante el primer año, a jornada completa o parcial (pactada). En parto múltiple, discapacidad del menor u hospitalización, se amplían.
Cómo se calcula lo que cobras
Base reguladora diaria = base de cotización por contingencias comunes del mes anterior ÷ días de ese mes. La base de cotización es tu bruto mensual con las pagas extras prorrateadas, con topes (mínimo ~1.323 €, máximo ~4.910 €/mes en 2026). Consecuencias prácticas: sueldos por encima del tope máximo cobran el tope; y la exención de IRPF hace el neto superior al habitual en casi todos los tramos.
Trámites, en orden
- Antes del parto: revisa que tu empresa tenga tus datos al día; si eres autónoma, revisa tu base de cotización.
- Tras el parto: inscripción del bebé (hospital o Registro Civil) y obtención del certificado de empresa (lo envía la empresa al INSS automáticamente en la mayoría de casos).
- Solicitud: portal Tu Seguridad Social con Cl@ve o certificado digital. Resolución típica: días. El primer pago llega al mes siguiente.
- Otros registros: alta del bebé en tu Seguridad Social (asistencia sanitaria), solicitud de ayudas autonómicas/municipales si existen, y el cheque guardería o deducción por maternidad (100 €/mes) en su momento.
Derechos alrededor del permiso
- Lactancia: 1 hora/día hasta los 9 meses, acumulable en días completos según convenio. De ambos progenitores.
- Reducción de jornada: derecho hasta los 12 años del menor, con reducción proporcional de salario y protección reforzada.
- Excedencia por cuidado: hasta 3 años con reserva de puesto (total el primer año) y cotización asimilada parcial.
- Adaptación de jornada («jornada a la carta»): puedes solicitar cambios de horario o teletrabajo por conciliación; la empresa debe negociar y justificar la negativa.
- Protección frente al despido: nulidad salvo procedencia acreditada, desde el embarazo hasta 12 meses tras la vuelta.
Estrategias de pareja que funcionan
Maximizar tiempo total en casa: 6 semanas juntos + 10 de uno + 10 del otro en secuencia = 26 semanas de cobertura (6 meses) sin guardería. Suavizar la vuelta: guardar 2–4 semanas de cada uno para reincorporaciones a tiempo parcial o para los meses de adaptación a la guardería (cuando llegan los primeros virus). Proteger ingresos: si uno cobra por encima del tope de base y el otro no, conviene que el de menor base use más semanas en periodos donde el otro pueda compensar. Haced números con la calculadora de sueldo neto para ver el efecto real en el presupuesto familiar.
Sigue calculando