Calculadora de indemnización por despido
Calcula la indemnización que te corresponde según tu salario, antigüedad y tipo de despido: improcedente, objetivo o fin de contrato.
Datos utilizados en el cálculo
Resultados
Indemnización estimada
—
Salario diario
—
Antigüedad computada
—
Días indemnizados
—
Comparativa: lo mismo con cada tipo de extinción
Interpretación
Qué significa tu resultado
La diferencia entre las barras del gráfico es la razón de que los despidos se negocien: entre el objetivo (20 días) y el improcedente (33 días) hay un 65 % más de indemnización. Cuando una empresa alega causas objetivas, la solidez de esas causas es exactamente lo que un laboralista evalúa — y lo que a menudo se transa en conciliación con cifras intermedias.
Tu número es un suelo, no un techo: el cálculo usa tu bruto declarado, pero el salario regulador correcto incluye variables, especie y complementos que los cálculos rápidos omiten. Revisa tu salario diario real con las últimas 12 nóminas antes de aceptar cualquier cifra.
Recuerda las dos piezas que van aparte de la indemnización: el finiquito (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, extras prorrateadas — te lo deben siempre) y el paro (no se toca por cobrar indemnización). Y el reloj: 20 días hábiles para impugnar. Ante cualquier duda, laboralista esa misma semana — la primera consulta suele ser gratuita o barata y puede valer miles de euros.
Error frecuente: firmar el finiquito con la palabra «saldo y finiquito» sin añadir «no conforme». Esa firma puede cerrar reclamaciones futuras. Firmar el recibo de cantidades como no conforme es tu derecho y no bloquea nada.
Casos reales
Ejemplos prácticos
Improcedente con 6 años
Salario de 28.000 € (76,7 €/día): 33 días × 6 años = 198 días → ~15.190 € exentos de IRPF. Más su finiquito aparte.
Objetivo con 15 años
Salario de 35.000 €: 20 días × 15 = 300 días, pero el tope de 12 mensualidades (365 días de salario) no salta: ~28.770 €. Su abogado revisará si la causa objetiva se sostiene: improcedente serían ~47.400 €.
Antigüedad pre-2012
Entró en 2008: tramo hasta 12/02/2012 a 45 días/año + tramo posterior a 33. El cálculo mixto le añade ~4.100 € sobre el cálculo simple — la fecha de entrada importa.
Fin de contrato de 18 meses
Temporal de 22.000 €: 12 días/año × 1,5 años = 18 días → ~1.085 € automáticos al terminar, sin necesidad de reclamar nada.
Resolvemos dudas
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por despido improcedente?
¿Y por despido objetivo?
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
¿La indemnización paga IRPF?
¿Fin de contrato temporal tiene indemnización?
¿Cómo se cuentan los meses incompletos?
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia?
¿Puedo cobrar paro además de la indemnización?
¿Y si la empresa no me paga la indemnización?
Guía completa
Todo lo que necesitas saber
Los tipos de extinción y sus cuantías
| Supuesto | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año (45 días/año la parte pre-12/02/2012) | 24 mensualidades (42 el tramo antiguo) |
| Despido objetivo procedente / colectivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | — |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización (sí finiquito y paro) | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización ni paro | — |
El cálculo, paso a paso
- Salario diario: bruto anual total (con extras, variables promedio y especie) ÷ 365.
- Antigüedad: de fecha de inicio a fecha de efectos, en meses; toda fracción de mes redondea a mes completo.
- Días indemnizados: (meses ÷ 12) × días-por-año del supuesto.
- Topes: el resultado no puede superar las mensualidades máximas del supuesto.
- Doble tramo (si entraste antes del 12/02/2012): el periodo anterior computa a 45 días/año y el posterior a 33, con reglas de tope propias — esta calculadora lo aplica automáticamente con tus fechas.
Improcedente, procedente, nulo: el mapa
Cuando impugnas, el juez (o antes, la conciliación) declara el despido procedente (la causa se sostiene: indemnización del supuesto), improcedente (no se sostiene: la empresa elige entre readmitirte o pagar 33 días/año) o nulo (vulnera derechos fundamentales o protecciones como el embarazo: readmisión obligatoria con salarios de tramitación). En la práctica, la mayoría de los despidos discutidos terminan en conciliación con acuerdo económico.
Fiscalidad de lo que cobres
- Indemnización legal obligatoria: exenta de IRPF hasta 180.000 € (con desvinculación efectiva de la empresa 3 años).
- Lo pactado por encima de lo legal: tributa como renta del trabajo; si se generó en más de 2 años, con reducción del 30 % (límites aplicables).
- Finiquito: tributa como salario normal, porque lo es.
- El paro: tributa como rendimiento del trabajo (retención mínima: cuidado con la renta del año siguiente).
Checklist del día D
- Pide la carta de despido y guárdala; sin causa escrita, el despido es casi seguro improcedente.
- Firma el recibí «no conforme» — acusa recepción sin renunciar a nada.
- Recopila nóminas (12 últimas), contrato y comunicaciones relevantes.
- Solicita el paro en 15 días hábiles desde el cese (plazo propio, distinto del de impugnación).
- Consulta laboralista dentro de la primera semana: el plazo de 20 días hábiles corre.
- Verifica el ingreso de finiquito e indemnización y su reflejo correcto en el certificado de empresa.
Sigue calculando