Trabajo 7 min de lecturaActualizado el 14 de julio de 2026

Calculadora de finiquito

Calcula tu finiquito al dejar el trabajo: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra, paso a paso.

Datos utilizados en el cálculo

Salario bruto anual (€)

Días trabajados del mes sin cobrar · 15

Días de vacaciones no disfrutados · 5

Pagas extra

Meses generados de pagas extra · 6

Resultados

Finiquito bruto estimado

—

Antes de IRPF y Seguridad Social

Salario pendiente

—

Vacaciones

—

Proporcional pagas

—

Salario diario

—

De qué se compone tu finiquito

Interpretación

Qué significa tu resultado

El finiquito no es un premio ni una indemnización: es dinero que ya has ganado y que la empresa te debe hasta el último día. Por eso te corresponde siempre, te vayas voluntariamente, te despidan o termine tu contrato. Entender sus tres piezas —salario pendiente, vacaciones y proporcional de pagas— te permite comprobar en un minuto si la cifra que te ofrecen cuadra.

La parte que más se «olvida» —o se calcula mal— son las vacaciones no disfrutadas. Cada mes trabajado genera unos 2,5 días de vacaciones; si te marchas habiendo disfrutado menos de los que te tocaban, la empresa debe pagártelos. A la inversa, si has disfrutado más de los generados, pueden descontártelos. Revisa siempre este concepto: en salarios medios, cada día de vacaciones ronda los 55–70 € brutos.

Ojo con dos cosas. Primera: esta cifra es bruta; la neta será algo menor por IRPF y Seguridad Social. Segunda: el finiquito no incluye la indemnización por despido. Si te despiden de forma improcedente u objetiva, además del finiquito te corresponde una indemnización que debes calcular aparte —y tienes solo 20 días hábiles para reclamar si algo no cuadra—.

Casos reales

Ejemplos prácticos

Baja voluntaria a mitad de mes

Dejas el trabajo el día 15 con 24.000 € brutos anuales, 4 días de vacaciones pendientes y pagas aparte (6 meses generados). Tu finiquito ronda los 2.300 € brutos entre salario, vacaciones y proporcional de pagas.

Vacaciones sin disfrutar

Te vas con 12 días de vacaciones generados y no disfrutados y un salario de 21.000 €: solo por vacaciones te corresponden unos 690 € brutos (21.000 / 365 × 12).

Pagas prorrateadas

Con las pagas prorrateadas, tu finiquito es más sencillo: solo salario de los días trabajados y vacaciones pendientes, sin proporcional de extras porque ya las cobrabas cada mes.

Resolvemos dudas

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito liquida lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral: el salario de los días trabajados del mes en curso que aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las tienes prorrateadas. No incluye la indemnización por despido, que es un concepto aparte.

¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?

No. El finiquito es lo que has ganado y aún no cobrado (lo tienes siempre, te vayas voluntariamente o te despidan). La indemnización es una compensación económica que solo corresponde en ciertos despidos (improcedente, objetivo, fin de contrato). Puedes usar la calculadora de indemnización para esa parte.

¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?

Se pagan como salario: se multiplica tu salario diario (salario bruto anual entre 365) por los días de vacaciones que has generado y no has disfrutado. En España se generan unos 2,5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días naturales al año).

¿El finiquito lleva retenciones?

Sí. El importe que calculas aquí es el finiquito bruto. La empresa aplica la retención de IRPF correspondiente y la cotización a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales, así que lo que ingresas es algo menor. La indemnización por despido, en cambio, suele estar exenta hasta ciertos límites.

¿Tengo que firmar el finiquito en el momento?

No estás obligado a firmarlo en el acto. Puedes firmar añadiendo «no conforme» o «recibí» para dejar constancia de que lo has cobrado pero no renuncias a reclamar. Tienes 20 días hábiles para reclamar si crees que las cifras no son correctas o si hay un despido que impugnar.

¿Qué pasa con las pagas extra si las tengo prorrateadas?

Si tus pagas extra están prorrateadas (repartidas mes a mes en tu nómina), ya las has ido cobrando y no generan parte proporcional en el finiquito. Si las cobras aparte (normalmente en junio y diciembre), el finiquito incluye la parte proporcional generada desde el último cobro.

Guía completa

Todo lo que necesitas saber

Las tres piezas del finiquito

Salario pendiente: los días que has trabajado del mes en curso y que todavía no te han pagado, valorados a tu salario diario.
Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que has generado pero no has cogido, pagados como salario.
Proporcional de pagas extra: si las cobras aparte, la parte de las dos pagas anuales generada desde el último cobro.

Cómo se calcula, paso a paso

El punto de partida es el salario diario: salario bruto anual dividido entre 365. Con él se valoran los días trabajados pendientes y las vacaciones. La proporcional de pagas parte de que las dos pagas suman aproximadamente 1/7 del salario anual; se prorratea según los meses generados desde el último devengo. Sumando las tres piezas obtienes el finiquito bruto.

Finiquito vs. indemnización: no los confundas

Es el error más frecuente. El finiquito es lo devengado y no cobrado, y existe siempre. La indemnización solo aparece en determinados despidos y compensa la pérdida del empleo (por ejemplo, 33 días por año en un despido improcedente). Un despido improcedente genera ambas cosas: finiquito + indemnización. Calcula cada una por su lado y súmalas.

Antes de firmar

Pide el desglose por conceptos: salario, vacaciones y pagas deben aparecer separados.
Si no estás de acuerdo, firma como «no conforme»: cobras el finiquito sin renunciar a reclamar.
Recuerda el plazo: 20 días hábiles para impugnar un despido o reclamar diferencias.
Comprueba que el finiquito bruto lleva su retención de IRPF y cotización correctamente aplicadas.

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