Calculadora de paga extra
Calcula el importe de tu paga extra y la parte proporcional generada según los meses trabajados, tanto si la cobras aparte como prorrateada.
Datos utilizados en el cálculo
Resultados
Importe de una paga extra
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Bruto, antes de IRPF y Seguridad Social
Proporcional generado
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Total anual en extras
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Si la prorrateas al mes
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Nº de pagas extra
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Cuánto has generado de la paga actual
Interpretación
Qué significa tu resultado
La paga extra tiene fama de «dinero regalado», pero es exactamente lo contrario: es salario que ya has ganado y que simplemente se te entrega concentrado en dos meses del año. Entenderla bien sirve para dos cosas muy prácticas: saber cuánto vas a cobrar en junio y en diciembre, y saber cuánto te corresponde si dejas el trabajo a mitad de periodo.
La cifra clave es el importe de una paga: con 14 pagas, es tu salario anual entre 14. A partir de ahí, la parte proporcional depende de cuántos meses del periodo de devengo hayas trabajado. Como el devengo suele ser semestral, cada mes trabajado genera aproximadamente 1/6 de la paga; por eso, marcharte en mayo o en julio cambia bastante lo que arrastras al finiquito.
Prorratear o no es indiferente para tu bolsillo a final de año: cobras lo mismo. La diferencia es psicológica y de gestión: con las pagas aparte tienes dos «colchones» en junio y diciembre, cómodos para vacaciones o gastos de Navidad; prorrateadas, tu nómina mensual es más alta y no dependes de esos dos pagos. Que tributen igual en ambos casos suele sorprender: las extras no pagan «más impuestos» por cobrarse juntas.
Casos reales
Ejemplos prácticos
Paga extra íntegra
Con un salario bruto anual de 28.000 € y 14 pagas, cada paga extra es de 2.000 € brutos (28.000 / 14). Cobras dos al año: 4.000 € en total.
Proporcional a mitad de periodo
Llevas 3 meses del semestre de devengo con una paga de 1.800 €: has generado 900 € (la mitad). Es lo que te tocaría en el finiquito si te fueras hoy.
Prorrateada al mes
Dos pagas de 1.700 € prorrateadas suman 3.400 € al año, que repartidos entre 12 meses son 283 € extra en cada nómina en lugar de dos pagos en junio y diciembre.
Resolvemos dudas
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es una paga extra?
¿Cuándo se cobran las pagas extra?
¿Qué es tener las pagas prorrateadas?
¿Cómo se calcula la parte proporcional de la paga extra?
¿Las pagas extra cotizan y tributan?
¿Se pierden las pagas extra si me voy antes de cobrarlas?
Guía completa
Todo lo que necesitas saber
Cuántas pagas tengo y cuánto vale cada una
Lo marca tu convenio y tu contrato. El modelo más común es de 14 pagas: doce mensualidades más dos extras (verano y Navidad). Con ese esquema, cada paga extra vale una mensualidad, es decir, tu salario bruto anual dividido entre 14. Algunos convenios tienen 15 pagas (tres extras) y otros incorporan las extras prorrateadas en 12 nóminas.
Qué es el devengo y por qué importa
El devengo es el periodo durante el cual «se gana» cada paga. Lo habitual es semestral: la paga de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Algunos convenios usan devengo anual. Este dato es el que decide tu parte proporcional: si trabajas 4 de los 6 meses de un semestre, has generado 4/6 de esa paga.
Prorrateadas vs. cobradas aparte
| Aparte | Prorrateadas | |
|---|---|---|
| Nómina mensual | Más baja | Más alta |
| Junio y diciembre | Pago extra | Sin cambios |
| Total anual | Igual | Igual |
| Impuestos | Iguales | Iguales |
Qué pasa con la paga si dejas el trabajo
Si te vas a mitad de periodo y no tienes las pagas prorrateadas, la parte proporcional generada se te abona en el finiquito. Es uno de sus tres componentes, junto con el salario pendiente y las vacaciones no disfrutadas. Puedes calcular el conjunto en la calculadora de finiquito, y si además hay despido, revisa la indemnización que te corresponde.
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